科學(xué)的管理是企業(yè)提高員工工作效率跟激情的關(guān)鍵
標(biāo)簽:贏龍門(mén)業(yè)、贏龍文化 日期:2017-10-06
科學(xué)的管理是企業(yè)提高員工工作效率跟激情的關(guān)鍵
由于現(xiàn)在的人力資源成本越來(lái)越高,員工工作要求的自由度越來(lái)越大,員工也從以前的60、70年代的人,慢慢轉(zhuǎn)變到80、90年代的人,這代員工對(duì)工作自由性追求非常地高,不喜歡受約束,所以以前的管理制度明顯地已經(jīng)落后了,不能夠有效地提高員工的積極性跟激情,另外現(xiàn)在的員工基本上思想比較獨(dú)立,有自己的想法,不會(huì)因?yàn)楣净蛘呱纤镜恼f(shuō)教而隨便改變自己,是一個(gè)很有個(gè)性的年代,所以對(duì)于公司的管理者來(lái)說(shuō),難度大大提高了,現(xiàn)在一些大的企業(yè),基本都會(huì)花很大的精力在公司的管理上,力求企業(yè)的管理更加科學(xué),讓企業(yè)內(nèi)部更加和諧,提高員工的工作效率跟激情,另外企業(yè)對(duì)每一個(gè)員工都要能夠因材思教,不能一概定論,發(fā)展每個(gè)員工的長(zhǎng)處,讓每個(gè)員工都能在企業(yè)找到自身的價(jià)值。
引用地址:http://www.ht3030.com/news/140325174250712.shtml
由于現(xiàn)在的人力資源成本越來(lái)越高,員工工作要求的自由度越來(lái)越大,員工也從以前的60、70年代的人,慢慢轉(zhuǎn)變到80、90年代的人,這代員工對(duì)工作自由性追求非常地高,不喜歡受約束,所以以前的管理制度明顯地已經(jīng)落后了,不能夠有效地提高員工的積極性跟激情,另外現(xiàn)在的員工基本上思想比較獨(dú)立,有自己的想法,不會(huì)因?yàn)楣净蛘呱纤镜恼f(shuō)教而隨便改變自己,是一個(gè)很有個(gè)性的年代,所以對(duì)于公司的管理者來(lái)說(shuō),難度大大提高了,現(xiàn)在一些大的企業(yè),基本都會(huì)花很大的精力在公司的管理上,力求企業(yè)的管理更加科學(xué),讓企業(yè)內(nèi)部更加和諧,提高員工的工作效率跟激情,另外企業(yè)對(duì)每一個(gè)員工都要能夠因材思教,不能一概定論,發(fā)展每個(gè)員工的長(zhǎng)處,讓每個(gè)員工都能在企業(yè)找到自身的價(jià)值。
引用地址:http://www.ht3030.com/news/140325174250712.shtml